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Comunidad para Renovación de Chattanooga: Estrechar lazos entre empleadores y residentes - Vale la pena

Algunos de los objetivos primarios de la Comunidad para Renovación (RC, por sus siglas en inglés) de Chattanooga eran simples:

1. Asegurar que la mayor cantidad posible de empresas de Chattanooga se beneficia totalmente con los créditos para empleo, y
2. Asegurar que la mayor cantidad de personas que buscan un empleo nuevo o mejor en la RC sean tenidas en consideración por las empresas de la RC.

La solución para alcanzar estos objetivos era clara: Chattanooga creó un puente entre las empresas y los residentes para hacer lo más fácil posible para ambas partes que se encuentren y se beneficien mutuamente.

El puente que construyeron la RC de Chattanooga y el Alcalde Bob Corker es "Chattanooga WorkSmart". WorkSmart es un programa de "emparejamiento” entre residentes y empresas de la RC que crea una solución en la que todos ganan. WorkSmart fue creado con liderazgo y asociación con empleadores “notables” comunes, una red de organizaciones de desarrollo laboral basadas en la comunidad y líderes y voluntarios comprometidos con la comunidad con el fin de lograr resultados comunitarios excepcionalmente poderosos.

WorkSmart ideó varias maneras de reducir la reticencia que algunas empresas tienen a tener que contratar poblaciones de las zonas urbanas deprimidas y reducir la confusión acerca de encontrar empleados eventuales. Los estudiantes, profesionales y residentes del vecindario desarrollaron estrategias y materiales de “campaña”. Con el Departamento de Servicios para el Vecindario de la ciudad, la RC de Chattanooga identificó a los coordinadores de la comunidad WorkSmart para facilitar las campañas de reclutamiento basadas en el vecindario que se llevan a cabo entre los residentes. Los coordinadores reclutaron voluntarios para ayudar a difundir la noticia y colaborar con las reuniones de reclutamiento del vecindario.

Las reuniones de reclutamiento revisan los conceptos básicos y las expectativas del programa WorkSmart. En la reunión, los participantes completan herramientas clave de investigación de antecedentes que incluyen un formulario de inscripción a WorkSmart (antecedentes demográficos y laborales básicos), una prueba de habilidades (relacionada con la preparación para el empleo) y una "Mini Prueba" rápida (con 10 preguntas básicas de matemática, lectura y escritura). Una vez finalizada, cada inscripto participa de una entrevista de 3 minutos con un consejero para confirmar la información de inscripción, verificar que reside en la RC (se necesita una certificación de la dirección) y brindar asesoramiento para los servicios de recomendación.

De acuerdo con los resultados del puntaje de la prueba que se toma durante la reunión de reclutamiento, puede recomendarse "SkillBusters". SkillBusters ayuda a los participantes de WorkSmart a mejorar sus posibilidades mediante niveles de habilidades adicionales. SkillBusters ofrece una variedad de pruebas de capacitación, apoyo y habilidad a través de una red clave de socios de desarrollo de la fuerza de trabajo que se formó.

La inscripción en WorkSmart y SkillBusters es gratis para los residentes de RC. Cuanto más alto un participante de WorkSmart llegue en SkillBusters, más alto será el nivel de habilidades que podrán demostrar delante de los empleadores. La participación en SkillBusters también muestra a los empleadores rasgos deseables de carácter como determinación y persistencia. La participación en SkillBusters ofrece a los inscriptos en WorkSmart una oportunidad de trabajar para calificar para trabajos mejores y maneras de crear una ventaja competitiva par ellos mismos durante el proceso de contratación.

Todos los datos de inscripción, el puntaje de las pruebas y la participación en la capacitación se ingresan a un programa informático al que se accede a través del sitio web de la RC de la ciudad, www.renewal-community.com. La identidad de las personas inscriptas en WorkSmart que buscan trabajo permanece codificada hasta que un empleador identifica a los candidatos con los que le gustaría hablar personalmente.

La base de datos brindará la información de contacto cuando se solicite. Además, el sistema generará informes de actualización semanales que solicitarán a los empleadores participantes que notifiquen el estado de los candidatos sobre los que descargaron información.

Las empresas de la RC se inscriben en la base de datos en línea de WorkSmart de candidatos que buscan trabajo y viven en la RC. Desde la comodidad de sus oficinas, los empleadores pueden buscar candidatos de la RC para cubrir los puestos abiertos. En WorkSmart se busca de acuerdo con variables como historia laboral, experiencia con equipos, ubicación del trabajo preferida, nivel de habilidades, disponibilidad y otros criterios. Lo más importante es que los empleadores de Chattanooga saben que cada persona de la base de datos de WorkSmart que contratan les hace ahorrar dinero. Esto se debe a que todos los inscriptos en WorkSmart pueden ayudar a los empleadores a acceder a incentivos impositivos federales como los créditos para empleo de la RC y los créditos impositivos para oportunidades de empleo.

Muchos empleadores locales participaron en el desarrollo del software WorkKeys. El lanzamiento completo está programado para la primavera de 2003. WorkSmart también realizará investigaciones, recolección de datos y controles periódicos para ayudar a evaluar y medir la utilización completa de los créditos de empleo de la RC y todos los otros beneficios impositivos de la RC disponibles para los empleadores locales.

Para obtener más información acerca de Chattanooga WorkSmart, comuníquese con Amy Walker Cherry, Coordinadora de la RC, al (423) 757-5152.